Talent management (parhaiden kykyjen johtaminen) on yleistynyt viime vuosien aikana suomalaisissa yrityksien henkilöstöhallinnossa.
Talent managementille on olemassa useita määrittelyitä:
Yksinkertaistettuna kyse on yrityksen kannalta olennaisten henkilöiden systemaattisesta johtamisesta. Kyseessä ei ole mikään uusi aihe, vaan talent managementistä on puhuttu eri termein jo vuosikymmeniä.[5] Yrityksen kannalta on olennaista pitää kiinni avainhenkilöistään[6], kehittää heitä[7] ja huolehtia samalla seuraajasuunnittelusta.[8]
© MMXXIII Rich X Search. We shall prevail. All rights reserved. Rich X Search